COME E DOVE CERCARE IL PERSONALE INTERNO

La G.A Servizi on line  Agenzia servizi e Marketing   mediante portale sito da la possibile di ricercare in modo semplice personale internoed economico figure Professionali,personale esperto mano d’opera qualificata a Strutture Turistiche Alberghiere,Bar,Ristoranti ecce personale in qualita di Assitenza come Badanti,Colf,Domestica,Baby sitter ecc e tanto altro.Questo, attraverso il nostro Portale on line, e un database (Banca dati). Centinaia di Candidati seri e referenziati si registrano,inseriscono un curriculum compilando una loro personale scheda con dati,esperienza e referenze,in modo da poter fornire quante piu’ informazioni possibili in merito alla propia Professionalita’ ed esperienza lavorativa. Ricerca del personale

Crediamo cecamente,nei nostri mezzi e nell’offerta di questo servizio, utile,a tutti coloro sia Privati in cerca di Assistenti come Badanti ecc ,che  a strutture,Aziende Imprese ,che, in  modo comodo,veloce ed efficace e notevolmente economico,possono,mediante la nostra intermediazione,trovare  un Candidato  un Professionista la mano d’opera piu’ qualificata. Ricerca del personale

http://www.gaservizinapoli.it

Questo e’ un servizio rivolto ai Privati in cerca di Assistenza Ospedaliera,di Assistenza a gli anziani con Badanti e colf,e alle famiglie con Baby sitter domestiche dama di compagnia e altro.

Se siete IN CERCA DI Prestatori di mano d’operai,se non avete tempo di cercare mediante internet o riviste specializzate,o recarVi presso Agenzie interinali e altro?

Entrate in http://www.gaservizinpoli.it e sfogliate la nostra banca dati ci sara’ un elencata di Candidati seri e motivati per VoiRicerca del personale

CERCATE PERSONALE ESPERTO

G.A Servizi on line

E' per Chiunque necessiti di,trovare in modo semplice,economico,efficace.Prestatori di manodopera,Professionisti qualificati in vari settori tra cui quello:

Turistico Alberghiero,Ristorazione,Bar,ecc.Ricerca del personale

Inoltre,nel nostro Database troverete,divisi per Regione e settore Merciologico, troverete,anche:

Badanti,Colf,Dama di compagnia,Baby Sitter,Puericultrice e tanto altro.

Dal Menu’ in Ricerca gratis qui il tuo candidato.Ricerca del personale

Da oggi non c’e’ piu’ il bisogno di un foglio di carta attraverso cui cercare di individuare il miglior Candidato.Alla G.A Servizi c’e’ un modo di accorciare drasticamente, i tempi di assunzione,perche’ il datore di lavoro non dovra’ piu’ scegliere i Candidati sulla carta,e poi fare un ulteriore selezione in base al colloquio face to face.Da oggi  si potete scegliere attraverso una banca dati,una scheda,una foto e il video di presentazione del Candidato,comodamente dal Vostro ufficio, e quindi scegliere,da noi il Vostro personale internoRicerca del personale  IN HTTP://WWW.GASERVIZINAPOLI.IT

G.A SERVIZI VI OFFRE DEL PERSONALE ESPERTO E QUALIFICATO PER VARI SETTORI MERCIOLOGICI

Il vantaggio del Video CV e’ nel fatto che vengano coinvolti molti più fattori sensoriali.Da tempo andiamo incontro a un innovativo modo di presentare il proprio curriculum non più un foglio di carta attraverso cui cercare di individuare il miglior candidato. La prospettiva futura e’ quella questo di accorciano i tempi di assunzione perché il datore di lavoro non dovrà più scegliere i migliori candidati sulla carta e poi fare un’ulteriore selezione in basa ad un colloquio face-to-face.
Non ci sarà più bisogno di fare un colloquio per ogni curriculum, da oggi basta il video.
Ricerca del personale
Il candidato avra’ la possibilità per mettere in mostra le proprie competenze molto più facilmente. Se è un bravo comunicatore lo dimostrerà molto più facilmente con un video anziché con una referenza del prof. Pinco Pallino.
Meglio se conosce altre lingue come l’inglese e il cinese lo dimostrerà nel suo video. Meglio se possiede competenze tecniche molto avanzate lo dimostrerà sempre con e in un video tecnicamente eccellente. Il candidato potrà valorizzare le proprie abilità nascoste che in genere non riescono ad emergere in un cv tradizionale. Ricerca del personale
5 -- Come creare un video curriculum
Bisogna premettere che un video curriculum potrebbe essere anche strumento miracoloso che ti farà trovare lavoro senza alcuna difficoltà.Ma attenzione se il tuo video Cv è scadente non solo farai una pessima impressione, ma soprattutto non verrai assunto.
Se invece eccedi con la creatività rischi di farti solo del male. E’ il caso di quello studente che ha creato un video CV che lo mostrava mentre giocava a tennis. Ha girato il web, ma nessuno si è sognato di assumerlo.
1. L’importante e presentarsi in maniera professionale come se andassi ad un colloquio di lavoro
2. Il video deve durare tra 1e 3 minuti
3. Guarda alla telecamera non a terra
4. Non parlare troppo velocemente
5. Assicurarsi con attenzione che non ci sia troppo rumore di sottofondo e che il muro di sfondo non sia troppo pieno
6. Fai un po’ di pratica delle prove prima di registrati
7. Comincia con il tuo nome e la tua principale Professione
8. Focalizzati sulle tue capacità professionali non sugli aspetti personali
9. Dici perché tu potresti essere un fattore di forza per l’azienda
10. Alla fine del video ringrazia per l’opportunità concessa
11. Ricerca del personale
6 -- Capirne il senso
Al di là dei consigli da manuale che puoi trovare quin vorrei soffermarmi su un aspetto più profondo del CV video. Non devi vederlo come una trasposizione del CV tradizionale nel video. In realtà è la prospettiva che cambia. Nel Cv video vengono messi in evidenza alcuni aspetti che non erano nemmeno lontanamente concepiti dal vecchio CV scritto. Nel CV video devi trasmettere ciò che noi umani definiamo “empatia”. E’ un sine qua non, questo è lo scoglio contro il quale sbattono tutti coloro che approcciano il mondo dei video: politici, marketer, attori, aziende, freelance, professionisti. Non basta più essere competenti, in un video bisogna saper comunicare.
Ricerca del personale

Il vantaggio del Video CV e’ nel fatto che vengano coinvolti molti più fattori sensoriali.Da tempo andiamo incontro a un innovativo modo di presentare il proprio curriculum non più un foglio di carta attraverso cui cercare di individuare il miglior candidato. La prospettiva futura e’ quella questo di accorciano i tempi di assunzione perché il datore di lavoro non dovrà più scegliere i migliori candidati sulla carta e poi fare un’ulteriore selezione in basa ad un colloquio face-to-face.
Non ci sarà più bisogno di fare un colloquio per ogni curriculum, da oggi basta il video.
Ricerca del personale
Il candidato avra’ la possibilità per mettere in mostra le proprie competenze molto più facilmente. Se è un bravo comunicatore lo dimostrerà molto più facilmente con un video anziché con una referenza del prof. Pinco Pallino.
Meglio se conosce altre lingue come l’inglese e il cinese lo dimostrerà nel suo video. Meglio se possiede competenze tecniche molto avanzate lo dimostrerà sempre con e in un video tecnicamente eccellente. Il candidato potrà valorizzare le proprie abilità nascoste che in genere non riescono ad emergere in un cv tradizionale. Ricerca del personale
5 -- Come creare un video curriculum
Bisogna premettere che un video curriculum potrebbe essere anche strumento miracoloso che ti farà trovare lavoro senza alcuna difficoltà.Ma attenzione se il tuo video Cv è scadente non solo farai una pessima impressione, ma soprattutto non verrai assunto.
Se invece eccedi con la creatività rischi di farti solo del male. E’ il caso di quello studente che ha creato un video CV che lo mostrava mentre giocava a tennis. Ha girato il web, ma nessuno si è sognato di assumerlo.
1. L’importante e presentarsi in maniera professionale come se andassi ad un colloquio di lavoro
2. Il video deve durare tra 1e 3 minuti
3. Guarda alla telecamera non a terra
4. Non parlare troppo velocemente
5. Assicurarsi con attenzione che non ci sia troppo rumore di sottofondo e che il muro di sfondo non sia troppo pieno
6. Fai un po’ di pratica delle prove prima di registrati
7. Comincia con il tuo nome e la tua principale Professione
8. Focalizzati sulle tue capacità professionali non sugli aspetti personali
9. Dici perché tu potresti essere un fattore di forza per l’azienda
10. Alla fine del video ringrazia per l’opportunità concessa
11. Ricerca del personale
6 -- Capirne il senso
Al di là dei consigli da manuale che puoi trovare quin vorrei soffermarmi su un aspetto più profondo del CV video. Non devi vederlo come una trasposizione del CV tradizionale nel video. In realtà è la prospettiva che cambia. Nel Cv video vengono messi in evidenza alcuni aspetti che non erano nemmeno lontanamente concepiti dal vecchio CV scritto. Nel CV video devi trasmettere ciò che noi umani definiamo “empatia”. E’ un sine qua non, questo è lo scoglio contro il quale sbattono tutti coloro che approcciano il mondo dei video: politici, marketer, attori, aziende, freelance, professionisti. Non basta più essere competenti, in un video bisogna saper comunicare.
Ricerca del personale

Il vantaggio del Video CV e’ nel fatto che vengano coinvolti molti più fattori sensoriali.Da tempo andiamo incontro a un innovativo modo di presentare il proprio curriculum non più un foglio di carta attraverso cui cercare di individuare il miglior candidato. La prospettiva futura e’ quella questo di accorciano i tempi di assunzione perché il datore di lavoro non dovrà più scegliere i migliori candidati sulla carta e poi fare un’ulteriore selezione in basa ad un colloquio face-to-face.
Non ci sarà più bisogno di fare un colloquio per ogni curriculum, da oggi basta il video.
Ricerca del personale
Il candidato avra’ la possibilità per mettere in mostra le proprie competenze molto più facilmente. Se è un bravo comunicatore lo dimostrerà molto più facilmente con un video anziché con una referenza del prof. Pinco Pallino.
Meglio se conosce altre lingue come l’inglese e il cinese lo dimostrerà nel suo video. Meglio se possiede competenze tecniche molto avanzate lo dimostrerà sempre con e in un video tecnicamente eccellente. Il candidato potrà valorizzare le proprie abilità nascoste che in genere non riescono ad emergere in un cv tradizionale. Ricerca del personale
5 -- Come creare un video curriculum
Bisogna premettere che un video curriculum potrebbe essere anche strumento miracoloso che ti farà trovare lavoro senza alcuna difficoltà.Ma attenzione se il tuo video Cv è scadente non solo farai una pessima impressione, ma soprattutto non verrai assunto.
Se invece eccedi con la creatività rischi di farti solo del male. E’ il caso di quello studente che ha creato un video CV che lo mostrava mentre giocava a tennis. Ha girato il web, ma nessuno si è sognato di assumerlo.
1. L’importante e presentarsi in maniera professionale come se andassi ad un colloquio di lavoro
2. Il video deve durare tra 1e 3 minuti
3. Guarda alla telecamera non a terra
4. Non parlare troppo velocemente
5. Assicurarsi con attenzione che non ci sia troppo rumore di sottofondo e che il muro di sfondo non sia troppo pieno
6. Fai un po’ di pratica delle prove prima di registrati
7. Comincia con il tuo nome e la tua principale Professione
8. Focalizzati sulle tue capacità professionali non sugli aspetti personali
9. Dici perché tu potresti essere un fattore di forza per l’azienda
10. Alla fine del video ringrazia per l’opportunità concessa
11. Ricerca del personale
6 -- Capirne il senso
Al di là dei consigli da manuale che puoi trovare quin vorrei soffermarmi su un aspetto più profondo del CV video. Non devi vederlo come una trasposizione del CV tradizionale nel video. In realtà è la prospettiva che cambia. Nel Cv video vengono messi in evidenza alcuni aspetti che non erano nemmeno lontanamente concepiti dal vecchio CV scritto. Nel CV video devi trasmettere ciò che noi umani definiamo “empatia”. E’ un sine qua non, questo è lo scoglio contro il quale sbattono tutti coloro che approcciano il mondo dei video: politici, marketer, attori, aziende, freelance, professionisti. Non basta più essere competenti, in un video bisogna saper comunicare.
Ricerca del personale

L'Era del video curriculum

Il vantaggio del Video CV e’ nel fatto che vengano coinvolti molti più fattori sensoriali.Da tempo andiamo incontro  a un innovativo modo di presentare il proprio curriculum non più un foglio di carta attraverso cui cercare di individuare il miglior candidato. La  prospettiva futura e’ quella questo di  accorciano i tempi di assunzione perché il datore di lavoro non dovrà più scegliere i migliori candidati sulla carta e poi fare un’ulteriore selezione in basa ad un colloquio face-to-face.

Non ci sarà più bisogno di fare un colloquio per ogni curriculum, da oggi  basta il video.

                    Ricerca del personale

 Il candidato avra’ la possibilità per mettere in mostra le proprie competenze molto più facilmente. Se è un bravo comunicatore lo dimostrerà molto più facilmente con un video anziché con una referenza del prof. Pinco Pallino.

Meglio se conosce altre lingue come  l’inglese e il cinese  lo dimostrerà nel suo video. Meglio se possiede  competenze tecniche molto avanzate lo dimostrerà sempre con e in   un video tecnicamente eccellente. Il candidato potrà valorizzare le proprie abilità nascoste che in genere non riescono ad emergere in un cv tradizionale. Ricerca del personale

5 -- Come creare un video curriculum

Bisogna premettere che un video curriculum potrebbe essere anche strumento miracoloso  che ti farà trovare lavoro senza alcuna difficoltà.Ma attenzione se il tuo video Cv è scadente non solo farai una pessima impressione, ma soprattutto non verrai assunto.

Se invece eccedi con la creatività rischi di farti solo del male. E’ il caso di quello studente che ha creato un video CV che lo mostrava mentre giocava a tennis. Ha girato il web, ma nessuno si è sognato di assumerlo.

1. L’importante e presentarsi in maniera professionale come se andassi ad un colloquio di lavoro
2. Il video deve durare tra 1e 3 minuti
3. Guarda alla telecamera non a terra
4. Non parlare troppo velocemente
5. Assicurarsi con attenzione  che non ci sia troppo rumore di sottofondo e che il muro di sfondo non sia troppo pieno
6. Fai un po’ di pratica delle prove  prima di registrati
7. Comincia con il tuo nome e la tua principale Professione
8. Focalizzati sulle tue capacità professionali non sugli aspetti personali
9. Dici perché tu potresti essere un fattore di forza per l’azienda
10. Alla fine del video ringrazia per l’opportunità concessa
11. Ricerca del personale

6 -- Capirne il senso

Al di là dei consigli da manuale che puoi trovare quin vorrei soffermarmi su un aspetto più profondo del CV video. Non devi vederlo come una trasposizione del CV tradizionale nel video. In realtà è la prospettiva che cambia. Nel Cv video vengono messi in evidenza alcuni aspetti che non erano nemmeno lontanamente concepiti dal vecchio CV scritto. Nel CV video devi trasmettere ciò che noi umani definiamo “empatia”. E’ un sine qua non, questo è lo scoglio contro il quale sbattono tutti coloro che approcciano il mondo dei video: politici, marketer, attori, aziende, freelance, professionisti. Non basta più essere competenti, in un video bisogna saper comunicare.

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